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关于岗位聘用有关问题的通知

时间:2013-04-22    部门:    点击:[]

院属各部门:

首轮岗位聘用已到期,将进行下一轮岗位聘用工作。结合目前学院实际,经学院党委会研究决定,现就岗位聘用工作做如下规定,并对首轮岗位聘用期满续聘工作进行安排。

一、岗位聘用工作有关规定

1. 每轮聘期三年。同一轮聘期内原则上不开展同一职称中的晋级工作(临近退休人员除外)。每年第一季度进行取得职称资格后岗位晋升聘用工作。

2.学院党委统筹各岗位职数并根据需要确定使用。

3.取得高一级专业技术资格申报晋升岗位聘用,还需提供符合岗位级别要求的专业技术资格证、计算机应用能力考试合格证、继续教育证书,以考代评的还须提供职称外语合格证书。

4. 同一职称岗位晋级须逐级晋级。

5.晋升岗位和同一职称晋级以到达退休年龄时间短者优先。

6.未尽事宜按首轮聘用有关文件执行。

二、岗位聘用期满续聘工作

(一)首轮岗位聘用均已到达聘期,教职工须将对岗位聘用三年来的履职情况进行总结,由各部门对本部门所属人员(各系部含行政兼课的专业技术岗位人员)聘期内情况进行考核,报岗位聘用工作领导小组。岗位聘用工作领导小组审核后确定考核合格者继续聘用原岗位。

(二)晋升晋级工作

1.公布空缺岗位

教授 四级 3个

副高 五级 1个

七级 3个

中级 八级 7个,

九级 30个

十级 13个

2.申报程序

①个人申报;

②业绩审查;

③学院考核审批;

④公示;

⑤上报、审批,办理相关手续。

3.时间安排:

(1)4月22日—— 4月 28日

①聘用期满考核工作:个人总结、部门进行任期满考核,填写《首轮岗位聘用期满考核聘用审批表》(表1)。

②晋升晋级工作:申报晋升岗位人员填写《专业技术人员岗位聘用申报表》(表2),同一专业技术职称申报晋升高一级岗位聘用者,还需填写《岗位聘用申报人员业绩情况审查表》(表3),由个人持相关材料原件到相关部门进行业绩审查。

各部门将①②相关材料初审汇总后统一交组织人事处

(2)5月2日—— 5 月10日

考核、审批、公示

(3)5月 11日—— 5月15日

上报主管局、人保厅审批,办理相关手续

附表1:首轮岗位聘用期满考核聘用审批表

附表2:专业技术人员岗位聘用申报表

附表3:岗位聘用申报人员业绩情况审查表

注:表1、表2、表3电子稿可从学院组织人事处网站下载

  • 附件【show.doc】已下载

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